Tartalomjegyzék
Az ajándékok olyan dolgok, melyeket árcédula nélkül adnak. Az ünnepek alatt az ajándékozás gyakran tekinthető szép gesztusnak a család és a barátok számára, ami miatt szeretettnek érezhetik magukat. Hasonlóképpen, a vállalati világban dolgozóknak is kell kapniuk ilyen ajándékokat. Ezek lehetnek naptárak, edények, piperecikkek, írószerek és ruhák. Vállalati ajándékok rendszerint egy-egy célcsoportot szolgálnak a cég céljától függően.
Miért adnak céges ajándékokat
A legtöbb alkalommal, az üzleti szervezetek inkább más eszközökkel motiválják a személyzetet, bérekkel és fizetésekkel. Cégek választanak különleges alkalmakat, főleg ünnepségeket, hogy együtt ünnepeljék meg a sikereket.
A gazdálkodó cégek bónuszokat adnak a részvényeseknek a folyamatos támogatásukért. Az alkalmazottak is teljes mértékben fizetett vakációkat élvezhetnek a munkahelyi nyomás csökkentése érdekében. Napjainkban a leggyakoribb céges ajándékok az iparágak körében többek között a ruházati cikkek, a cég logójával ellátva és a vásárlási utalványok. Fontos, hogy semmilyen kényszerítés vagy szabályozás nélkül adják őket. Az alábbiakban néhány ok, amiért adhatják ezeket a cégek.
Tiszteletben tartás előmozdítása
A tisztelet lehetővé teszi egy üzleti vállalkozás gyarapodását. Különleges ajándékokkal fejezik ki hálájukat az alkalmazottaknak, amellyel nagy tiszteletet kaphatnak.
A bizalom ösztönzése
Az ajándékok alapvető fontosságúak a cég bizalmának megteremtéséhez. A vállalat sok előnnyel jár, amikor a munkavállalók megbízásukban és jövőképükben bíznak. A mai világban egyes vállalatok lehetővé teszik a munkavállalóiknak és az érdekelteknek, hogy önállóan válasszanak egy bizonyos kategóriájú ajándékot.
Hogy kifejezze a cég a háláját
Ez az egyik fő oka, hisz a vállalat hálával tartozik az alkalmazottaknak munkájukért és a hűségükért. Az ajándék célja, hogy gyakran emlékeztesse őket arra, hogy ők is a cég kulcsszereplői, és nemes szolgálataik nélkül a cég nem tekinthető sikeresnek.
Az ajándékozás a munkáltató és a munkavállalók közötti beszélgetést váltja ki, ezáltal mindkét oldalra emlékeztetve az állandó együttműködés szükségességére.
A szervezet kultúrájának fenntartása
Néhány vállalatnál van egy kultúra, amely egy bizonyos idő után ajándékokat ad. Ezek a szervezetek az ajándékozást létezésük kötelességének tekintik. Emiatt mind a vezetés, mind a munkavállalók munkahelyükön rituálékként tartják számon. A különböző kultúrák is egy leányágazat kiterjesztését várják a társadalom számára. Ilyen helyzetben a társaságnak kell adnia néhány ajándékot, hogy megnyugtassa a közösséget.
A Céges Ajándékok Fontossága
- Motiváció – Ha az alkalmazottak el vannak ismerve, hajlamosak akár éjfélig is bent maradni, hogy többet érjenek el. A cégek ezért bíznak az önbecsülés fontosságában.
- Alacsony fluktuáció – Egy meglehetősen bátorított alkalmazott kevésbé valószínű, hogy máshol keres majd munkát. A cégek vezetőinek szerepét sok esetben motivált munkavállalók látják el.
Összefoglalva, egy olyan cég, amely ajándékokat kínál az érdekelt felek számára, az sikeres út és a gyümölcsöző napok előtt áll. A cégeknek kultúrát kell adniuk. Ennek során a munkavállalókat motiválni fogják arra, hogy feladataik teljesítése során túlmutassanak a hatáskörükön.
Olvassa el a témáról szóló cikket elszámolása.
Ugyanabból a kategóriából:
- Nincs
